Buscando información
El
mundo actual se rige en base al poder de la información,
cualquiera sea el terreno de su aplicación y las técnicas
para obtenerla y utilizarla.
No sólo es importante poseer la más completa información,
sino que también hay que estar dotado de los medios para
actuar en consecuencia. Quien se encuentre en la búsqueda
de su inserción laboral, además de fijar estrategias,
preparar adecuadamente los instrumentos para esa búsqueda,
deberá intentar conocer, anticipadamente, las diversas
características de las organizaciones a las cuales se quiere
ingresar.
A la hora de asesorar a los buscadores de empleo, un lugar común
es proponerles que lo hagan en empresas que deseen incorporar
personas con perfiles que coincidan con el que ellos poseen (formación,
experiencia, edad, aptitudes, etc.) Con esta información
en la mano se hace mucho más fácil armar una estrategia
de búsqueda de empleo y estructurar las herramientas, como
por ejemplo la carta de presentación, para postularse.
Es preciso conocer la misión de la empresa, su rubro,
qué produce, qué comercializa, cuál
es su posición en el mercado, quiénes son sus clientes,
si hay gestación de nuevos proyectos, si es un holding
que agrupa a varias empresas, qué características
tienen las mismas. En cuanto a su política de recursos
humanos, en qué momento se realizan las búsquedas,
si éstas son periódicas, cuál es el perfil
que buscan, si existe la posibilidad de prácticas rentadas
o programas para jóvenes profesionales
Ir a la entrevista sabiendo cómo es la empresa, qué
tipo de personal necesita, qué es lo que uno puede
dar en base a esas necesidades, enriquece mucho las posibilidades
de buen diálogo entre el postulante y el selector e incrementa
las posibilidades favorables del candidato.
En cuanto a la detección de oportunidades laborales,
las ventajas son múltiples. Un ejemplo, una conocida empresa
de fast food, posee un departamento de arquitectura, por la necesidad
de realizar casi permanentemente reparaciones, remodelaciones
o mantenimiento en la cadena de los locales. Sin conocer esta
circunstancia particular, es difícil que un arquitecto
piense en hacer llegar su CV, en forma espontánea, a una
empresa cuyo objeto es vender hamburguesas. El haber obtenido
esta información comporta una evidente ventaja, porque
el interesado va a postularse en un lugar donde otros no lo
harían, resolviendo además, si es competente,
una necesidad para la organización.
Hay otros aspectos interesantes de conocer. Cuál es la
actividad principal de la empresa, dónde está
ubicada geográficamente (puede ocurrir que tenga distribuidas
unidades de negocio en distintos lugares del país, o que
la sede administrativa se halle en un lugar y la planta industrial
en otro) o cómo está posicionada frente a la competencia.
Todos estos datos, que parecen mínimos y superficiales,
pero pueden adquirir en conjunto suficiente importancia cómo
para anticipar que tipos de actitudes requerirá la empresa
de sus futuros colaboradores y en tal caso adecuarse a la demanda.
Más allá de ayudar a resolver una situación
circunstancial, como es la búsqueda de un empleo aquí
y ahora, la información relevada permitirá detectar
las principales tendencias del mercado en recursos humanos, dentro
de un determinado rubro. Así obtener indicios valiosos
para proyectar la capacitación dirigida al mejor éxito
de su carrera profesional, tanto en el mediano como en el
largo plazo.
Hay otros aspectos que pueden detectarse que son más puntuales
pero igualmente valiosos, como la existencia de prácticas
rentadas o programas de jóvenes profesionales, averiguando
las disciplinas que se requieren, la edad límite, en qué
momento hay que presentarse, etc. También conviene informarse
sobre movimientos internos, fusión de empresas, fusión
de unas dentro de otras, joint ventures, o tareas de reingeniería
que pueden ser origen de nuevos puestos de trabajo.
¿Cómo
averiguar la información?
Este punto debe ser resuelto por cada buscador de empleo de acuerdo
a su formación, edad, experiencia o situación particular
entre otras variables posibles. No hay fórmulas generales.
Tiene que sopesarlas adecuadamente, observar qué áreas
de aptitud son más adecuadas para él y de acuerdo
con todo ello, cuál es el tipo de información que
le va a ser más útil en ese momento de la carrera.
En términos generales, hay fuentes muy diversas para averiguar
la información, desde noticias de la vida empresaria, aparecidas
en los diarios, hasta recabar datos en las cámaras del
rubro, en asociaciones regionales, pasando por revistas vinculadas
al mundo económico y empresario, o específicas de
un área determinada. Asistir a jornadas o congresos, a
stands de exposiciones, ferias comerciales, reunir catálogos,
folletos, consultar las páginas web de Internet. En síntesis,
todo vale para descubrir "nichos de información".
Uno tiene que transformarse en un sabueso, buscando la información
y generando ideas. Si fuera muy fácil, todos los postulantes
tendrían las mismas oportunidades de informarse y no habría
ventaja distintiva alguna. Esta ventaja se obtiene siendo creativo
en el momento de buscar la información.
Está claro que esta situación no se da cuando uno
se presenta respondiendo a un aviso, que es anónimo, donde
la empresa no se identifica. Sin embargo hay muchos avisos
donde la empresa sí se identifica y en estos casos
vale lo anterior aún cuando no se trate de una presentación
espontánea.
Manejar
la información
Con
todo el material reunido, es conveniente reunir una buena base
de datos, de todas las empresas elegidas para una presentación
espontánea. De ser llamado para una entrevista, se supone
que deberá responder a la famosa pregunta "¿Por
qué desea incorporarse a nuestra organización?..."
Se argumentará haciendo una articulación entre lo
que se conoce de la empresa y lo que uno sabe, puntualizando que
puede dar de sí mismo en los aspectos de mayor interés
para la compañía.
Como es muy difícil tomar muchos datos y profundizar en
demasiada información de todas las empresas a las que uno
se postula, lo ideal sería tener una información
base hasta el momento de tomar contacto con la empresa y haber
resuelto cómo poder ampliar esa información en el
lapso de tiempo que media entre la citación y la fecha
fijada para la entrevista.
La información que los postulantes pueden obtener acerca
de la empresa tiene por objeto saber en cuáles de ellas
"encajan" su formación y sus características
personales, y cuáles les resultan de mayor interés,
siempre sobre bases fundamentadas.
En síntesis toda esta información servirá
para argumentar en la carta o en la entrevista sobre las razones
por las que se desea ingresar a una determinada organización,
y esto es muy valioso a la hora de lograr resultados concretos.
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