10
Consejos prácticos para tener en cuenta
1
- El
mejor resultado se consigue con un buen estado de ánimo.
La búsqueda de trabajo es dificultosa y prolongada, genera
frustraciones, debilitación de la autoestima, depresión,
etc. Es conveniente autopreservarse y fortalecerse mediante un
desarrollo espiritual y psicológico. Por ejemplo, realizar
actividades como gimnasia, deporte, yoga, etc.
2
-
Ejercite continuamente el criterio de realidad:
Realice un inventario de fortalezas y debilidades frente a cada
posición.
Ajuste la pretensión remunerativa al mercado.
3
- Es conveniente desarrollar una actitud positiva, entusiasta,
poseer confianza en sí mismo y una buena resistencia a
la frustración. Dedíquele mucho cuidado a su aspecto
personal.
4
- Evite proyectarse sobre resultados no verificados. No
se alegre ni entristezca por adelantado. Festeje su nombramiento
el segundo día de trabajo, no después de la primera
entrevista.
5
- En búsquedas masivas, es necesario emplear técnicas
de marketing. Se obtienen buenos resultados si uno logra diferenciarse:
•
Obtenga información de la empresa y de la posición
que le interesa.
• Por medio de una nota y de su CV comunique su buen ajuste
al puesto de trabajo.
• No olvide su primer objetivo: Obtener una entrevista personal.
• Elabore su entrevista personal por anticipado.
• Cuando concurra a la reunión con su futuro empleador
demuestre, con prudencia, que conoce muy bien y aprecia la empresa
a la que se postula.
• En caso de no ser seleccionado, reúnase con otras
personas y efectúe un análisis de aciertos y errores.
6
- Estilo de su presentación. Sea breve y sintético
en su comunicación. El estilo directo es el más
recomendable.
7
- Elabore la entrevista por anticipado. Ello le
permitirá emplear su atención en otros aspectos
importantes. Como observar y escuchar, para identificar con agilidad
el contenido principal del puesto ofrecido y adecuar su comunicación
personal a ese objetivo.
8
- Comunique de modo convincente y con claridad su conveniencia
para el trabajo:
•
Presentación personal (quién soy, motivaciones personales
y profesionales, etc.). Estar preparado para hablar sobre sus
cualidades y defectos.
• Capacidad de interacción y liderazgo: desenvolvimiento
grupal, con la autoridad, etc.
• Presentación de la capacitación recibida
(estudios, colegio, cursos, promedios, etc.).
• Presentación de la historia laboral (motivos de
los cambios laborales, destrezas adquiridas, etc.).
9
- Tenga instinto de autopreservación. No invierta
energía en búsquedas en las que está excluido
(límite de edad, título profesional, experiencia
requerida, etc.).
10
- Prepárese para la entrevista:
•
Infórmese y demuestre su conocimiento de la empresa y su
interés en la propuesta.
• Genere un clima favorable. No se ponga tenso. Sonría
• No demuestre ansiedad, lo mejor es transmitir un interés
genuino, lógico y equilibrado en ocupar el puesto.
• Muestre una actitud positiva. Evite los comentarios negativos
y conflictivos.
• Procure la máxima atención posible, escuche
y observe.
• Adecue su discurso a la realidad que se le presenta.
• Evite una confianza excesiva con el entrevistador y tenga
seguridad en sí mismo. Ud. debe estar convencido y demostrar
que es la persona más conveniente para el puesto.
• Ante todo, franqueza y honestidad. El entrevistador generalmente
advierte las mentiras y si es así quedará descalificado
para siempre. La información se verifica.
• Controle su lenguaje gestual, ajuste su arreglo
personal a la cultura de la empresa (debe averiguarlo con anticipación)
y respete el horario (llegar tarde o faltar es mortal).
TIPS
|
Las
preguntas más comunes
en una entrevista personal
-
Por favor, cuénteme un poco acerca de Ud.
- ¿Cuáles
son sus cualidades más importantes? (puntos fuertes
y débiles)
- ¿Ha
tenido que sobrepasar algún aspecto dificultoso
de su personalidad? ¿Cómo lo ha hecho?
- ¿Tiene
planes de estudio en el futuro?
- ¿Cuáles
son algunas de las cosas que Ud. hace en su tiempo libre?
¿Cuáles son sus hobbies favoritos?
- ¿Cuál
es su actitud cuando tiene problemas con alguna persona?
¿La confronta? ¿La evita? ¿Por qué?
¿Cómo piensa que se comportará cuando
tenga algún problema con un compañero?
- Si
Ud. pudiera cambiar un aspecto de su personalidad con
un chasquido de dedos, ¿qué sería?
¿por qué?
- ¿Por
qué debo considerarlo como a un buen solicitante
para esta posición?
- ¿Qué
es lo que Ud. busca en un trabajo?
- Si
su supervisor le pidiera que haga algo que Ud. sabe que
está mal o equivocado, ¿qué haría?
- ¿Por
qué está Ud. interesado en esta posición?
- Luego
de haber trabajado por un tiempo, ¿cómo
piensa que lo describirían sus compañeros?
- ¿Qué
aspectos de este trabajo le resultan más interesantes?
¿Y los menos interesantes?
- ¿Qué
representa para Ud. el "éxito" y el "fracaso"?
- Ejercicio
práctico: Ante X situación, ¿cómo
lo afrontaría Ud.?
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