"Dos áreas laborales con una sola carrera"... Así presenta el Instituto Profesional de Enseñanza Superior, IPES, esta carrera corta cursada dos veces por semana, ideal para quien tiene que trabajar y estudiar. Se están reservando vacantes para el ciclo 2013 -con el 50% de descuento-.
Ubicado en Av. de Mayo 1460, el IPES ofrece certificaciones intermedias al concluir el primer y segundo año, que facilitan la inserción laboral con anticipación. El título final terciario permite proseguir los estudios universitarios.
Entre los beneficios incluidos se destacan tutoría docente y capacitación en técnicas de estudio, campus virtual y asesoramiento para la búsqueda laboral. En marzo hay reuniones personalizadas todos los días de 15 a 19:30 hs. Contacto: T (11) 4384 9111 (15- 20 hs) http://institutoipes.edu.ar

Como en tantos otros campos, Internet se ha convertido en pieza imprescindible en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
Desde hace unos años, para agilizar esa búsqueda de empleo han aparecido agredadores de ofertas de trabajo: páginas web que aglutinan todas las ofertas laborales en un único lugar, como JobisJob, que hace más fácil la búsqueda en cada país y está disponible en forma totalmente gratuita.
JobisJob se lanzó en Argentina y otros países de América del Sur en enero de 2011, cuatro años después de su inicio en Europa en 2007. Desde entonces, la página ha ido agregando un repertorio de ofertas de empleo que suman ya más de 24.000 y que cubren todo el abanico de oferta laboral disponible, para todos los niveles de experiencia e interés profesional de los candidatos. A nivel regional, las ciudades dónde se ofrecen más ofertas de empleo son Buenos Aires, Córdoba y Rosario.
Por lo que respecta a funcionalidades, JobisJob permite que el usuario filtre por empresa, tipo de puesto vacante o fecha de publicación.
Se pueden guardar los empleos que más interesan, apuntarse a alertas de puestos nuevos e incluso utilizar el potencial de tu red social para ayudarte a encontrar empleo de forma más efectiva.
En lo referido a las empresas que quieren cubrir una vacante de empleo, pueden publicar una oferta en JobisJob de forma totalmente gratuita.

Hasta fines de noviembre de cada año se siguen evaluando interesados en participar de este programa del Grupo Techint para el verano siguiente (entre enero y marzo).
Se trata de una práctica profesional part-time en una de las empresas del Grupo; los lugares de trabajo pueden ser tanto oficinas como también plantas, yacimientos u obras, dependiendo del proyecto asignado.
Se dirige a estudiantes de Ingeniería, Ciencias Económicas y Sistemas con alrededor del 50% de la carrera aprobada y ansias de asumir desafíos en un empresa global.
Si bien la fecha límite de postulaciones es el 30 de noviembre, a lo largo de los dos meses previos se realizan actividades de selección en ciudades del interior.
Más información y postulaciones en: tjobs.com.ar

Se inauguró un original Proyecto de entrenamiento en trabajos de tambo, auspiciado por SANCOR y producido por la Nacional Trade Academy (NTA).
La propuesta es que los estudiantes argentinos viajen para completar un programa sobre agro, tambos y todos los trabajos inherentes al sector. Se dirige a egresados de colegios secundarios de 18 años o más de edad y consta de 5 semanas de curso de inglés en Christchurch más 12 semanas de estudios agropecuarios certificados por la NTA.
Luego tendrán un trabajo rentado por 6 meses en una granja / tambo de la región de Canterbury o sus alrededores -donde la mano de obra es muy apreciada-, con posibilidad de renovación del contrato de trabajo.
Más información: Australia & New Zealand Travel, (54 11) 4314 7265, info@anztravel.com.ar 

Communicating for America Exchange Program (CAEP) es un programa de intercambio que te dará la oportunidad de vivir una experiencia en una típica empresa americana, enriqueciéndote cultural y profesionalmente.
Son pasantías rentadas en empresas agrícolas para realizar tareas junto con la familia anfitriona, la cual es seleccionada por la coordinación del programa en los Estados Unidos. Están abiertas todo el año.
Las áreas donde realizar las prácticas son:
- Agricultura (cultivo de maíz, avena, soja, heno, pasturas)
- Ganadería (tambos, ganado bovino, porcino, ovejas y aves)
- Equinos (tareas veterinarias, cría, caballos de raza y salto, doma, monta, estancia, caballo de tiro y de carreras, Turf Management)
- Enología (viñedos y bodegas)
- Horticultura, Cítricos, Apicultura
- Agribusiness
Pueden participar jóvenes de ambos sexos, solteros, con edad entre 18 y 28 años (en Enología el límite de edad es de 35 años), de buena salud y con habilidades para el trabajo físico normalmente exigidos en una empresa rural.
Los dos requisitos clave para poder inscribirse son: experiencia práctica en el área elegida y conocimiento del inglés. Estudios específicos no son imprescindibles si se demuestran 5 años de experiencia práctica; sí lo son en el caso de poseer menos experiencia.
Los estudiantes o jóvenes profesionales pueden provenir de carreras como Agronomía, Enología, Técnicos agrícolas, Ing. Forestales, Veterinarios, Apicultores y afines.
Contacto: CAEP Argentina T. 54 (261) 4211552 info@caepargentina.com.ar www.caepargentina.com.ar

CAEP Argentina te ofrece entrenarte en la "Capital Mundial de Caballos"!
Bajo el marco de sus prácticas agropecuarias - ver ficha anterior- destaca puestos disponibles en todo EE.UU.:

• Breeding Farm (establecimiento reproductor) - Para enriquecer tus conocimientos en la cría de pura sangre, participando en tareas de ventas, crías, pariciones, trabajos con los caballos jóvenes, apartado de sementales, preparación de semen, inseminación de yeguas, trabajo de campo y en silla de montar, ventas a lo largo de los EE.UU. Un año de duración.

• English Disciplines - La oportunidad de aumentar tus conocimientos y habilidades en el campo de la Doma Clásica, Hunter / Jumpers, de tres días de Concurso Completo y conducción combinada. Un año de duración.

• Veterinary - Trabajá junto a un veterinario equino en: cuidados de enfermería para caballos, muestras y procedimientos de laboratorio, historias clínicas, preparación antes y durante las cirugías o procedimientos médicos, y también ayudar a educar a los dueños de los caballos. Fuertes habilidades del idioma inglés y habilidades de manejo de caballos son obligatorios. Ubicaciones en todo Estados Unidos, pero sobre todo en Kentucky. Ubicaciones de 5 - 6 meses con una fecha de inicio de enero.

Contacto: CAEP Argentina T. 54 (261) 4211552 info@caepargentina.com.ar  

Desde AIESEC Buenos Aires se ofrecen vacantes a recién graduados o estudiantes universitarios con más del 70% de la carrera aprobada, de entre 21 y 28 años, para realizar prácticas profesionales en empresas del exterior. Se requiere disponibilidad para viajar en el corto plazo y buen nivel de inglés. Las áreas de estudio requeridas son: Intérprete, Marketing / Comercialización, Recursos Humanos / Relaciones Laborales, Ing. Industrial, Ing. Informática / Sistemas.
AIESEC es una organización global, con presencia en mas de 113 países ofrece anualmente mas de 16.000 oportunidades de intercambio en todo el mundo especialmente en India, Brasil, Alemania, China, Turquía, Polonia, Costa Rica, Panamá y Egipto.
Más info, beneficios y postulaciones >  

Cervecería y Maltería Quilmes abrió en Julio su 2ª convocatoria a "Talentos Industriales" para todas las provincias del país, un programa que busca incorporar estudiantes o recién graduados de carreras de Ingeniería, de hasta 27 años, con buen promedio académico y dominio del inglés.
Se ofrece un plan de carrera que incluye entrenamiento en los sectores de elaboración, envasado, logística, ingeniería, mantenimiento y calidad.
Para más información y postulaciones, ingresar en "Carrera / Programa Talentos Industriales" del sitio: www.cerveceriaymalteriaquilmes.com  

Acaba de inaugurarse una nueva Tecnicatura Universitaria a Distancia, de dos años de duración, para la formación de analistas que puedan desempeñarse en organizaciones privadas, en sus distintas áreas funcionales: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
En el sector público, colaborando en la gestión de políticas activas de empleo y mejora en la calidad de vida laboral. También apunta a consultorías en PyMES y grandes empresas.
La ofrece la Universidad de Belgrano, por medio de su Facultad de Estudios a Distancia y Educación Virtual (FEDEV).     Contacto: www.ub.edu.ar

El programa de DIRECTV "TALENTO HD" se lanzó en junio. Propone un programa a medida de acuerdo a los intereses de cada uno, un plan de aprendizaje individual, la posibilidad de vivir una experiencia internacional e intensa capacitación.
Se dirige a estudiantes de grado (cursando últimas materias), postgrado y graduados recientes de las carreras de: Ciencias Económicas, Ingenierías, Sistemas, Marketing, Ciencias de la Comunicación y carreras afines, con sólida trayectoria académica y dominio del idioma inglés, así como disponibilidad para viajar. No es necesario contar con experiencia laboral previa. Lugar de Trabajo: Vicente López, Buenos Aires, Argentina
DIRECTV es la empresa de televisión satelital líder en el mundo, que ofrece la más amplia variedad de programación, calidad de imagen, sonido digital y la más avanzada tecnología.
Enviar el CV a: www.directv.com.ar/trabaja-con-nosotros

YPF invita a participar de su Programa de pasantías, que permite realizar una práctica profesional en una de las Compañías más grandes del país en los siguientes Negocios: Exploración y producción, Refino y logística, Comercial, Áreas staff (Control de Gestión, Planificación, Recursos Humanos, Comunicación, Medio ambiente, Ingeniería, Compras, etc).
Se dirige a estudiantes universitarios de carreras afines, hasta 27 años de edad, a partir del segundo año de la carrera y que reste más de un año por graduarse.
Requiere buen nivel de inglés y desempeño académico, con habilidad para las relaciones interpersonales, trabajo en equipo y orientada a la gestión del cambio. Más detalles del programa >

QUICKFOOD-MARFRIG GROUP es una compañía de procesamiento y comercialización de productos alimenticios de alta calidad en búsqueda constante de la excelencia tanto en el mercado nacional como internacional. Con más de 3.000 empleados y 8 plantas industriales en la Argentina, su Programa de Pasantías tiene como fin captar anticipadamente a futuros profesionales con alto potencial y brindarles experiencia práctica complementaria a la formación teórica elegida para el ejercicio de la profesión u oficio.
Requisitos para pasantías secundarias: Ser estudiantes secundarios cursando el último año, que acrediten buen nivel académico. Se ofrecen contratos de pasantías remuneradas y posibilidades de efectivización a futuro.
Requisitos para pasantías universitarias: Ser estudiantes universitarios cursando los últimos años de la carrera, de hasta 26 años de edad, con buen nivel académico. No se requiere experiencia laboral previa y ofrece posibilidades de efectivización a futuro.
En ambos casos se ofrecen evaluaciones de seguimiento por parte del tutor y de Recursos Humanos.
Para mayor información y postularse online, ingresar a "RR.HH" en: www.quickfood.com.ar

¿Estás cursando los últimos años de tu carrera universitaria? Techint Ingeniería y Construcción, Tecpetrol, Tenaris y Ternium te ofrecen programas a tu medida:
Práctica Educativa Ordinaria (PEO) - Con una carga horaria de alrededor de 20 horas semanales, las prácticas se efectúan en cualquier época del año durante seis meses con posibilidades de ser renovadas.
Práctica Educativa Especial (PEE) - Con una carga horaria máxima de 16 horas semanales, está destinada a proyectos específicos en una de las empresas.
Práctica Educativa de Verano (PEV) - Abierta la inscripcion hasta el 30 de noviembre de cada año- La práctica se desarrolla durante tres meses en el verano.
Mayor información y presentaciones en: http://Tjobs.com.ar  

Se lanzaron dos programas de desarrollo profesional para quienes buscan aprender sobre las técnicas y metodologías americanas de enseñanza de una lengua extranjera. Teacher Trainee y Teacher Assistant en USA se dirigen a postulantes de 21 a 29 años, para enseñar español a estudiantes americanos durante dos trimestres académicos, a partir de agosto de cada año. La aplicación requiere tiempo, de modo que conviene comenzar cuanto antes.
Contacto: info@intereduca.com  Mas información en www.intereduca.com

Se trata de un programa piloto, de cupo reducido, que es la primera posibilidad para estudiantes argentinos de trabajar en Canadá en las provincias de British Columbia, Alberta, y hasta Ontario inclusive, por un período máximo de un año.
Este programa, llamado Canadian Working Holiday Program-CWHP, está orientado a individuos de entre 18 y 35 años de edad, con nivel intermedio/avanzado de inglés, que posean una personalidad abierta, flexible e independiente. Deben haber sido estudiantes en algún momento de los últimos 12 meses anteriores a la presentación, o serlo en algún momento de los doce meses posteriores a la presentación.
Las ofertas de trabajo dependen principalmente del nivel de inglés, experiencia previa, educación y disponibilidad de tiempo para viajar. El programa exige un buen manejo de inglés (de no tener el nivel adecuado para asegurar la mejor presentación frente a los empleadores, deberán tomar un curso de inglés antes de comenzar el trabajo).
Los trabajos son siempre en el área de servicios (ski resorts, hoteles, tiendas retail, restaurants, emprendimientos turísticos y operadores de tours de aventura) y el sueldo es de 9 a 12 CA$ la hora, y posibilidades de trabajar entre 25 y 40 hs por semana.
La duración mínima del programa es de 5 meses y la máxima de 12 meses. Es ideal comenzar a trabajar en Mayo/Junio o Noviembre/Diciembre de cada año, aunque también es factible hacerlo en el resto de los meses.
Mayor información sobre el programa, costo e inscripción:
T (011) 4773-7327 info@weusa.com.ar   (+)

En el marco del Programa ALEARG, fruto de un convenio entre el Ministerio de Educación de Argentina y el DAAD, los alumnos del último año de carreras de ingeniería que deseen realizar un proyecto en una universidad alemana pueden postularse para realizar pasantias de seis meses.
Hay una dotación anual de 15 becas que cubren viaje, estipendio mensual, seguro de salud y cursos previos de idioma.
Los candidatos deberán tener ciudadanía argentina y estar residiendo en el país al momento de solicitar la beca, estar cursando en instituciones públicas el último año de la carrera de ingeniería o haber aprobado el 80% de las materias del plan de estudios de su universidad al comienzo de la beca, no superar los 25 años, tener rendimiento académico destacado (promedio mínimo de 7, con aplazos) y buenos conocimientos de inglés.
Para la preparación de los estudiantes de ingeniería seleccionados se incluye un curso intensivo de idioma alemán de 3 semanas en el Instituto Goethe de Buenos Aires.
La documentación debe presentarse en la Dirección Nacional de Cooperación Internacional, Programa de Formación, Capacitación y Becas Internacionales, Pizzurno 935 - Piso 2 - Oficina 231 (1020) Buenos Aires - Argentina. Mas info en: www.daad.org.ar/
Hay tiempo para presentarse hasta el 1 de octubre de cada año.

Luego de un año de training el becario deberá estudiar una maestría en la especialidad convocada, totalizando así tres años de formación teórica-práctica. Contando con este marco, a lo largo del año distintas reparticiones de todo el país convocan a través de la página web del INTA a concursos para desempeñarse como becarios en temas de punta vinculados al desarrollo del sector agropecuario y agroindustrial.
Los requisitos son: tener como máximo 28 años de edad al momento de presentar la solicitud, acreditar título universitario de carreras afines a las temáticas concursadas y ser ciudadano argentino nativo, por opción o naturalizado.

Durante el programa de formación -tres años-, el becario recibirá una asignación mensual, con régimen de vacaciones y licencias estipuladas.
En el primer año desarrollará el plan de trabajo en la unidad junto con su Director de Beca; en los dos años subsiguientes, en forma obligatoria, llevará a cabo su capacitación de postgrado en el país, en nivel de Maestría. Finalizada esta etapa, el INTA podrá ofrecer al becario un proyecto de contratación: contrato, planta transitoria o planta permanente.

El organismo cuenta con 3734 agentes de planta permanente que prestan servicios en sus Sedes de INTA Central, en las Estaciones Experimentales Agropecuarias ubicadas en los 15 Centros Regionales en que está dividido el país y en los Institutos de Investigación que conforman el Centro Nacional de Investigaciones Agropecuarias. Además tiene 442 agentes en la Planta Transitoria. Alrededor del 35% son profesionales de diferentes ramas de las ciencias agropecuarias, biológicas y de alimentos, la mitad de los cuales posee capacitación formal de postgrado a nivel de maestría y/o doctorado. A los equipos profesionales se suma el personal técnico de apoyo (laboratoristas, informáticos etc.); auxiliar administrativo y personal de campo.

Atención! En general el período de publicación de las búsquedas de becarios es de entre 20 a 30 días, de modo que los interesados debieran ingresar a la página del INTA periódicamente.
Algunos de los títulos usualmente requeridos: Ingeniero Agrónomo, Ambiental, Químico, Sanitario, Civil y otras ingenierías, Ing. Zootecnista o en Producción Agropecuaria, Médico Veterinario, Lic. en Ecología, Lic. en Meteorología, Lic. en Recursos Naturales o en Gestión Ambiental, o carreras afines.

Desde la página http://inta.gob.ar/ hay enlaces para consultar las convocatorias de becas vigentes en cada momento, con todos los datos de organizadores, temas, lugar de desempeño, condiciones, temas, fechas de vencimiento y contactos.

AIESEC es la ONG de jóvenes universitarios más grande del mundo, presente en 95 países, en más de 800 universidades y compuesta por más de 20.000 miembros activos alrededor del mundo. Durante el mes de abril de cada año, lanza su proceso de selección de miembros para toda la región de Cono Sur (Argentina, Chile y Uruguay). El mismo está orientado hacia jóvenes que se encuentren cursando sus estudios universitarios, con el objetivo de desarrollarse profesionalmente dirigiendo sus oficinas locales.

AIESEC ofrece una experiencia integral haciendo foco en el desarrollo de la capacidad de liderazgo de sus miembros. Dentro de esta experiencia los miembros comienzan por conocer la organización, tomar responsabilidades dentro de las distintas áreas y luego toman puestos de liderazgo. Para complementar dicha experiencia los miembros tienen la posibilidad de realizar una práctica internacional de trabajo - con una duración de 2 a 18 meses - dentro de la organización, en otras ONG's o en una empresa de primer nivel, entre las que figuran PriceWaterHouseCoopers, IBM, Shell, Ernst and Young, DHL, Kraft Foods, Cadbury's Schweppes, Novartis, etc.
Anualmente se realizan más de 4.000 prácticas de trabajo. De esta forma logran desarrollar la habilidad de interactuar en ambientes multiculturales, lo que hoy en día se a transformado en una exigencia debido a de un mundo cada día mas globalizado, donde el entendimiento común entre distintas culturas es indispensable.

Los interesados en sumarse a la experiencia de AIESEC son invitados a participar en alguna de las charlas informativas que brinda la organización, que tienen lugar en diversas universidades de Capital Federal y Gran Buenos Aires. Las mismas se realizan durante la última semana de marzo y la primera semana de abril, no tienen costo y son la primera instancia formal del proceso de selección.
Más información en: www.aiesec.org/argentina/ Universidad Argentina de la Empresa (UADE). Lima 717 1er Subsuelo. Contacto: buenosaires.ar@aiesec.net

La Fundación Impulsar fue creada en 1999 para ayudar a jóvenes emprendedores desempleados, de entre 18 y 30 años, sin recursos económicos y con escasa experiencia, a poner en marcha su propio microemprendimiento.
Luego de una selección basada en la factibilidad del proyecto y de las aptitudes del joven para llevarlo a cabo, lo guían para desarrollar el plan de negocios con un curso de 2 meses y le brindan los medios económicos para iniciarlo, asignándole un mentor que lo orienta y lo acompaña durante los tres primeros años de gestión. A lo largo de esos tres años, el joven emprendedor devolverá el dinero recibido como préstamo, sin garantía ni intereses.

Los mentores son hombres y mujeres de negocios, que ofrecen voluntariamente unas 4 horas de su tiempo por mes, para guiar a los emprendedores en sus 3 primeros años de actividad. Su capacidad de comunicación, la vocación de servicio y su paciencia son los elementos esenciales para lograr una buena relación con los jóvenes.
Sus Socios Fundadores son la Asociación Argentina de Cultura Inglesa, BG Argentina, Borax Argentina, Nobleza-Piccardo, Royal & Sun Alliance, Unilever de Argentina, VASA Vidriería Argentina y Zurich Argentina.

La Fundación Impulsar ha orientado su tarea en función de promocionar y llevar adelante su programa en distintas regiones del Interior de nuestro país, a través de oficinas operativas en Salta, Tartagal, Mendoza, Córdoba y Tucumán. La sede central está en Buenos Aires.
En sus primeros siete años de actividad, sus logros fueron los siguientes: 210 microemprendimientos iniciados, 483 nuevos puestos de trabajo, $ 825.575 otorgados en préstamo y un índice de cumplimiento de pago superior al 70 %.

El proyecto está inspirado en una organización similar existente en el Reino Unido, The Prince's Trust, que está liderada por el Príncipe de Gales, ha tenido un éxito significativo en los últimos años y ha contribuido eficazmente a reducir el nivel de desempleo. Creado en 1983 ya ha ayudado a más de 60.000 jóvenes a iniciar sus propios negocios, creando indirectamente más de 150.000 nuevos puestos de trabajo. Organizaciones similares están establecidas en otros 28 países, trabajando exitosamente con principios y metodologías similares.
Mayor información y contactos: Av.L.N. Alem 661 - 1° piso (C1001AAB) Buenos Aires T (5411) 4312 4606/4893 2463 info@fundacionimpulsar.org.ar www.fundacionimpulsar.org.ar

Al igual que en el programa Work & Travel, una de las modalidades para participar es la Feria de trabajo, que se realiza habitualmente hacia mediados de año, donde los empleadores estadounidenses vienen a Buenos Aires para conocer a los interesados y responder todas las inquietudes.
Para acceder al programa Visa H2B, los interesados no deben necesariamente estar estudiando una carrera universitaria, pero deben poseer un nivel de inglés de intermedio a avanzado, experiencia laboral y edad entre los 18 y 40 años.
Los participantes viajan esponsoreados por una Organización internacional de
Intercambio Cultural, autorizada por el Gobierno de USA, que les permite viajar a USA por períodos de hasta 10 meses, para vivir y trabajar en puestos donde empresas estadounidenses no alcanzan a cubrir con su demanda local, y tramitar el Social Security Number, necesario para trabajar legalmente en Estados Unidos.
Para más información, costos y condiciones: www.tije.com / T 4326-5665 educacion@tije.com

Cargill, "una empresa líder en proveer oportunidades para la nutrición y el desarrollo de la población mundial" incorpora habitualmente trainees comerciales para sus centros operativos del interior del país. El perfil requerido es el siguiente:

- Graduados en Ingeniería Agronómica o Ciencias Agrarias con orientación comercial.
- Ingenieros Industriales o Lic. en Administración .de Empresas con inquietudes de   desarrollar negocios en el mercado del agro.
- Fuerte vocación comercial.
- Marcada orientación al cliente, innovadores y con un alto nivel de desempeño.
- Habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y capacidad de adquirir un fuerte   compromiso con la empresa.
- Excelente manejo de herramientas informáticas y conocimientos del idioma inglés.
- Disponibilidad para radicarse en el interior del país.

A los interesados se los invita a enviar sus antecedentes completos y remuneración pretendida, con la Ref. MRT, a cargill@ghidinirodil.com.ar

Este programa depende del Institute of International Education (IIE), representado en la Argentina por MRB Educational Consultants. Según su directora, María Rosa Braile, " no es un programa que se pueda comprar, es un premio en base a mérito, lo cual constituye una de las principales propiedades de los programas del IIE. El FLTA es principalmente un Programa de Intercambio Educativo en el cual los T.A's (Teaching Assistans) trabajan entre 18 y 20 hs por semana en una de las 2000 Universidades y Colleges acreditados de Estados Unidos mientras el resto del tiempo pueden dedicarlo a cursar por lo menos dos materias por semestre en esa misma institución académica. A cambio reciben un "estipendio" que cubre los gastos de alojamiento, comida y estudios de cada aplicante. En síntesis, el programa constituye un AWARD para juntar experiencia educativa y cultural, y no representa una posibilidad de acumular dinero a través del trabajo realizado en el exterior".
Por su lado, Lorena, una postulante en vías de viajar a Velmont en septiembre próximo hace un relato imperdible sobre sus dudas iniciales y sus descubrimientos en el proceso de aplicación, a la vez que describe las interesantísimas funciones que le esperan a su arribo, en la entrevista publicada aquí.

Contacto: MRB Educational Consultants: Av Santa Fe 1854, EP, Buenos Aires tel + 54 11 4812-7512 email: info@mrb.com.ar website: www.mrb.com.ar

Dentro de la página de Internet del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), existen varias propuestas de becas, programas de jóvenes profesionales y pasantías.

La descripción de los programas, fechas, bases y formularios encuentran publicados en la sección de becas de la página web www.iadb.org

Dentro de los próximos dos años uno de cada tres empleados abandonará la empresa donde trabaja.

En un informe publicado por el Diario La Nación, realizado por Hay Group, se concluye que en el termino de dos años uno de cada tres empleados que en la actualidad ocupa puestos clave abandonará inesperadamente y sin culpas la empresa.

Estos datos reflejan la opinión de cerca de un millón de empleados de 330 empresas de todo el mundo. El deseo de abandonar el puesto en el corto o mediano plazo es el doble que el expresado hace dos décadas y un 25% mayor que hace cinco años.

Retener a estos empleados tampoco representa un buen negocio ya que, según el estudio, los departamentos con baja satisfacción ocasionan gastos adicionales, como ausentismo, licencias médicas, reemplazos y solicitudes de transferencia.

Las razones principales por las que los empleados eligen despedirse son el desaprovechamiento que la compañía hace de sus aptitudes y habilidades y la mala gestión de la alta gerencia.

Otros motivos esgrimidos por los encuestados son la pérdida de rumbo de la compañía, las escasas oportunidades de ascenso, las pocas posibilidades de aprender algo nuevo y la mala disposición de los supervisores de capacitar.

El sueldo, generalmente considerado un factor determinante, ocupa el séptimo lugar de un total de ocho causas posibles.

El estudio propone algunas soluciones para disminuir la partida de talentos:

Mostrar interés: los jefes deben estar ansiosos por ayudar a sus empleados en el avance de su carrera profesional.

Ajustarse sin ser mezquino: los gerentes, en lugar de ver sus departamentos en términos de estrategias, deben tener en cuenta que están compuestos por personas.

Acompañar las palabras con acciones: es necesario ser coherente con lo que se dice y demostrarlo con hechos concretos.

Medir las habilidades blandas: el factor humano es fundamental para ver con qué clase de gente cuenta la organización.

Capacitación: es necesario que la empresa brinde formación y que esta pueda aplicarse rápidamente en el trabajo. De lo contrario, los empleados sentirán que perdieron el tiempo.

Este sitio (www.sht.com.ar) apunta directamente a las relaciones en el trabajo. Hace hincapié en las distintas situaciones que pueden ocurrir y cómo resolverlas: tácticas para desarrollarse en un grupo de trabajo, el cambio y la capacitación laboral, opiniones y consejos dados por especialistas que además de informar, ofrecen una dirección de mail para profundizar y aclarar las dudas que surjan.
Son muy recomendables los reportajes que se encuentran en los archivos de la página y los links dedicados a la capacitación y a las consultoras.
Lo mejor del sitio:  su claridad y distribución de la información.

www.mujeresynegocios.com.ar  es el sitio ideal para aquellas mujeres emprendedoras y/o profesionales que deseen capacitarse, crecer, buscar y ofrecer trabajo.
Desde un principio, la información es tanta que abruma. Por eso, antes de ingresar hay que tener bien en claro qué es lo que se busca.
Para aquéllas que están sin trabajo hay una variada oferta de empleos en distintos rubros. Si el objetivo es capacitarse hay cursos, seminarios, charlas-debates y capacitación virtual.
Recomendación: no dejen de visitar el espacio de servicios que es super completo. Es una página muy recomendable pero exige puntería porque la info es mucha y variada.

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