Conseguir un buen empleo también supone saber elegir.
La mejor empresa puede ser el peor lugar del mundo para trabajar, si no "encaja" con la personalidad de uno.

Robert Tomasko propone en su obra "En busca del crecimiento" -que recomendamos a todo buscador inteligente de empleo- 5 prototipos de gestión empresaria con los modos de conducción más habituales en el mercado.
Una guía para preguntarse: ¿Me conviene esta empresa?

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EMPRESA 1:   Transgresora de normas

Cultura empresaria: Impulsar el crecimiento dejando a un lado las convenciones.

Característica sobresaliente: Prevalece la acción conjunta para llevar a cabo una misión estimulante para todos.

Lo positivo: Anticipan los cambios que otros van a imitar.

Lo negativo: El aislamiento.

Candidato ideal: La figura clave de los transgresores es la del líder. Sólo un líder es capaz de tener:

• Predisposición para el desafío en forma permanente.
• Capacidad de generar ideas con marcado sello personal.
• Habilidad para entusiasmar y motivar a los demás.
• Cierto grado de rebeldía y desconfianza en la gestión de las autoridades.
• Estrategias altamente imaginativas para generar espacios    independientes en donde pueden ejercer su propio control.
• Su frase:
 "Aquí tengo una misión, no sólo un empleo".

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EMPRESA 2:   La jugadora

Cultura empresaria: Satisfacer las necesidades existentes.

Característica sobresaliente: Captar una idea ya puesta en el mercado y utilizarla creativamente.

Lo positivo: Trabajo y espíritu de equipo.

Lo negativo: Excesiva prioridad a la imagen.

Candidato ideal: Se espera que sea:

• Animoso y confiable.
• Poseedor de un ritmo ágil para desarrollar respuestas rápidas y corregir fácilmente eventuales fracasos.
• Dispuesto a profesionalizar la imitación. Aceptar y apropiar del competidor las formas de venta o las innovaciones aplicadas a un producto.
• Extrovertido y dinámico en relaciones interpersonales.
• Altamente flexible.
• Su frase:
  "Cada copa que bebo está por lo menos a medio llenar".

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EMPRESA 3:   Creadora de reglas

Cultura empresaria: Proteger la posición ganada.

Característica sobresaliente: Establecen las normas para sus mercados.

Lo positivo: Posición competitiva muy firme.

Lo negativo: Rigor excesivo.

Candidato ideal: Ser leal es la premisa y se espera un compromiso de por vida con la empresa. Además es necesario:

• Sentirse parte de la empresa aún en los horarios fuera de la oficina.
• Mantener una posición a la defensiva.
• Al ingresar, estar en la fase preliminar de la vida laboral.
• Ser firme y seguro.
• Tener un plan muy meditado bajo el brazo.
• Su frase:
 "Soy parte de una empresa que está por transformar la sociedad"

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EMPRESA 4:   La especialista

Cultura empresaria: Capturar una porción del mercado.

Característica sobresaliente: Focalizan sobre la calidad.

Lo positivo: Poseen un talento único que los diferencia del resto.

Lo negativo: Los métodos de gestión participativa no son tomados en cuenta.

Candidato ideal: Para desarrollarse favorablemente en una organización verticalista hay que ser altamente eficiente, pero además tener aspiraciones de este tipo:

• Desear tener un control absoluto.
• Trabajar bajo fuertes restricciones y salir airoso.
• Buscar la satisfacción a través de los logros.
• Tener siempre en miras el incentivo salarial.
• Su frase:
  "Me siento como si hubiera estado preparando toda mi vida para este empleo".

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EMPRESA 5:   La improvisadora

Cultura empresaria: Incertidumbre permanente.

Característica sobresaliente: Es la mejor estrategia cuando no hay otra disponible.

Lo positivo: Contiene en sí un repertorio de las actitudes que caracterizan la cultura de las otras cuatro.

Lo negativo: Alto riesgo de ocasionar dificultades por un exacerbado pragmatismo.

Candidato ideal: La flexibilidad vigorosa es el rasgo sobresaliente, pero no el único que define a un improvisador. Otras características:

• Capacidad para encontrar prosperidad en el medio del caos y la incertidumbre.
• Orientación en el aquí y el ahora.
• Alta destreza a prueba de repentinos cambios de rumbo.
• Rapidez para cambiar de estrategias abruptamente.
• Verdadero compromiso con la acción.
• Su frase:
  "Cuando era chica siempre disfrutaba de la montaña rusa".

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Fuente: Revista Becas & Empleos Nº 100. Autor: Fernanda Peñaloza