SARDI CONSULTORA |
Recursos
humanos, capacitación, entrenamiento, gestión y empowerment
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Directivos: Jorge
Sardi (Dir.), Leonel Mangini (RR.PP), Javier Noriega (Resp.Capac.),
Mabel De Franco (Resp.Búsq.), Gloria Fagioli (Resp.Psicol.), Isabel
Gonzalo(Resp.Psicol.), Angel Rodriguez(Resp.Comerc.).
Sede:
Viamonte
474 P.B. (1053) Capital Federal Tel./Fax: 4313-4684
E-mail:
sardi@interar.com.ar
Web site: www.sardiconsultora.com.ar
Inicio de actividades en el país: 1977
¿Cuál es su sello distintivo? Una
trayectoria seria y profesional de 31 años de experiencia continua
en el mercado de los Recursos Humanos y una siempre creatividad
institucional.
Servicios ofrecidos:
Area RR. HH.: Selección de personal; Coaching; Empowerment; Búsquedas masivas;
Evaluación psicológica; Desarrollo organizacional; Evaluación de
management y diagnóstico de personal; Programas de desvinculación;
Desarrollo de programas de jóvenes profesionales; Cursos o programas
de capacitación; Safari creativo; Cero accidente; Desempeño por
competencias.
Clientes:
Empresas u organismos radicados en el exterior (3%), Multinacionales
radicadas en Argentina (60%), Empresas nacionales grandes (30%),
Empresas nacionales PYMES (6%), Sector público (1%). Opera con los
sectores comercial, industrial, de servicios, sector público.
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| SELECCION DE PERSONAL: |
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Perfil
de búsquedas:
Altos mandos (30%), Mandos Medios (30%), Jóvenes profesionales
(10%), Administrativos (30%).
Rango anual de búsquedas:.
Entre 101 y 200
¿Acepta presentaciones espontáneas de CV?
Si, en forma personal, por correo, por mail o por fax, que
se dan de baja a los 24 meses de ingresados.
¿Tiene base de datos de postulantes?
Si, gratuita, de todas las carreras.
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| CAPACITACION: |
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Si,
capacitación abierta al público; in company, a medida. Capacitación
en inserción laboral. Capacitación con actividades lúdicas
indoor y outdoor.
Programas dirigidos a mandos altos y medios
de grandes empresas, directivos y técnicos de PYMES,
profesionales jóvenes, estudiantes universitarios, técnicos
y administrativos. Principales temáticas: áreas de administración
del cambio, creatividad, change management, desempeño por
competencias y tradicionales de liderazgo, formación de supervisiones
y trabajo en equipo.
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