En 1945, el Ingeniero Agustín Rocca funda TEIC (Techint Ingeniería y Construcción), la compañía que daría origen a El Grupo Techint.

Tecnología, calidad y gestión empresaria, representan la filosofía del principal grupo industrial y de servicios del país en sus más importantes áreas de negocios: Tubos de Acero, Acero Plano, Ingeniería y Construcción, Petróleo y Gas y Servicios.

Una verdadera multinacional argentina compuesta por mas de 100 empresas operativas en todo el mundo, más de 70.100 empleados y una red integrada de oficinas que permiten dar respuestas creativas y competitivas a la globalización de mercados, de acuerdo con las necesidades y exigencias de sus clientes.
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Principales Actividades y Empresas

• TUBOS DE ACERO - TENARIS
TenarisAlgoma Tubes
TenarisConfab
TenarisDalmine
TenarisNKK Tubes
TenarisSiat
TenarisSiderca
TenarisSilcotub
TenarisTamsa
TenarisTavsa
Metalcentro
Metalmecánica

• ACEROS PLANOS Y LARGOS - TERNIUM
Ternium Hylsa
Ternium Siderar

• INGENIERIA Y CONSTRUCCION
Techint Ingeniería & Construcción

• TECNOLOGÍA Y SERVICIOS
Tenova

• ENERGIA
Tecgas
Tecpetrol
TgP
Coga

• SALUD
Humanitas Group

• OTROS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
Exiros
Ferroexpreso Pampeano
Losa
Tesur

Programa de Jóvenes Profesionales

Desde 1983, más de 2.800 jóvenes han participado en este programa, con el objetivo de formarse para cubrir los futuros cuadros profesionales y directivos de la empresa.

El proceso de selección tiene en cuenta el nivel académico del postulante, su potencial de desarrollo y muy particularmente su capacidad de trabajo en equipo. La incorporación se realiza integrando el plantel orgánico de la empresa en un plan especial de formación que tiene una duración de 12 a 18 meses.

Durante el mismo los jóvenes profesionales son asignados a diversos proyectos específicos donde puedan desarrollar sus capacidades personales y completar su formación. Cada profesional está a cargo de un responsable que realiza un seguimiento cercano tanto de su capacidad técnica y contribución efectiva a la gestión del área como del comportamiento general y estilo de trabajo.

La Formación Institucional de la Organización Techint tiene por objetivo desarrollar las competencias y temáticas comunes que necesita todo manager para responder a las exigencias de su gestión y a la dinámica de los negocios. Favorece la integración entre las personas de las distintas empresas y países, e incentiva la sinergia y la circulación del conocimiento en un contexto Interdisciplinario e intercultural. Acompaña la formación de la Práctica Educativa (pasantes) o Joven Profesional (JP) desde su ingreso hasta el nivel gerencial, y se complementa con la formación prevista por cada Unidad de Negocios.

El programa de JP dura 2 años, en el que se brindan más de 150 horas de capacitación formal, sumadas a las experiencias formativas a través de la tarea, los proyectos especiales y las rotaciones planificadas. Los pasantes acceden a parte de este programa y a actividades formativas complementarias especiales para su perfil.

El camino de Junior a Senior se apoya con formación a través de seminarios anuales con fuerte apoyo de tutoría y proyectos reales del área de responsabilidad del participante. El ciclo personalizado se ofrece a Profesionales Senior y Mandos Medios, según demandas propias de la función y de las realidades del negocio. Todos los contenidos de estas etapas formativas se estructuran alrededor de los siguientes ejes: gestión operativa y estratégica, comportamiento organizacional, tarea o proyecto en el contexto técnico profesional y procesos del negocio.

Programas de Prácticas

Destinados a estudiantes universitarios para contribuir a su mejor formación profesional, insertándolos en la realidad laboral y brindándoles oportunidades de desarrollo.

a) PRÁCTICA EDUCATIVA DE VERANO
Orientadas a alumnos del interior del país y a todos aquéllos que tengan limitaciones durante el ciclo lectivo, a realizarse durante los meses de enero/marzo.

b) PRÁCTICA EDUCATIVA ORDINARIA
Para alumnos de los últimos años de la carrera, con una duración de seis meses y posibilidad de renovación, a realizarse en cualquier época del año. Los alumnos que se incorporan al programa reciben una inducción a la Organización y un seguimiento institucional que se concreta semestralmente en una evaluación.
Este programa de pasantías es la mayor fuente de reclutamiento para el Plan de Jóvenes Profesionales.

c) PRÁCTICAS ESPECIALES
Orientadas a los alumnos de los últimos 3 años, permite la realización de un trabajo académico en el contexto de la empresa. La duración es de tres a seis meses con una carga horaria flexible entre 12 y 16 hs. semanales, sin la necesidad de una concurrencia diaria. Los participantes de estas pasantías reciben una asignación estímulo para gastos de estudio.

Cómo Contactarse

Los interesados por los programas de Jóvenes Profesionales deberán ser menores de 27 años de edad y no poseer más de 3 años de graduados.
Para las Pasantías Rentadas es requisito ser menor de 26 años y haber cursado el 70% de la carrera.
En ambos casos deberán contar con excelente trayectoria académica.
Las especialidades más requeridas son todas las ramas de la Ingeniería, Ciencias Económicas y Sistemas.

La inscripción para los programas de Pasantías y Jóvenes Profesionales está abierta todo el año.

Cargá tu CV en http://jobs.techint.com