ENLACES DE INTERÉS
Techint
amplía su estrategia
de reclutamiento joven
Ante la escasez de perfiles adecuados, la Organización Techint
toma la iniciativa y sale de gira por las universidades, a la pesca de
estudiantes avanzados y graduados recientes. Becas & Empleos
entrevistó a dos responsables del área de Relaciones Universitarias,
para conocer sus opiniones sobre las tendencias del mercado laboral.
Todas las oportunidades que brinda a los jóvenes
la mayor y mejor conceptuada multinacional argentina.
Nota completa >
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En 1946, fundada por el Ingeniero Agustín Rocca, nació Techint, la compañía que daría origen a las grandes empresas que hoy integran la Organización. Tecnología, calidad y gestión empresaria, representan la filosofía del principal grupo industrial y de servicios del país en sus más importantes áreas de negocios: Tubos de Acero, Acero Plano, Ingeniería y Construcción, Petroleo y Gas, Servicios. Una verdadera multinacional argentina, cuyas sesenta empresas, más de 49.000 empleados y una red integrada de oficinas en todo el mundo, permiten dar respuestas creativas y competitivas a la globalización de mercados, de acuerdo con las necesidades y exigencias de sus clientes. Principales Actividades y Empresas
Programa de Jóvenes Profesionales Desde 1983, más de 2.800 jóvenes han participado en este programa, con el objetivo de formarse para cubrir los futuros cuadros profesionales y directivos de la empresa. El proceso de selección tiene en cuenta el nivel académico del postulante, su potencial de desarrollo y muy particularmente su capacidad de trabajo en equipo. La incorporación se realiza integrando el plantel orgánico de la empresa en un plan especial de formación que tiene una duración de 12 a 18 meses. Durante el mismo los jóvenes profesionales son asignados a diversos proyectos específicos donde puedan desarrollar sus capacidades personales y completar su formación. Cada profesional está a cargo de un responsable que realiza un seguimiento cercano tanto de su capacidad técnica y contribución efectiva a la gestión del área como del comportamiento general y estilo de trabajo. La
Formación Institucional de la Organización Techint
tiene por objetivo desarrollar las competencias y temáticas
comunes que necesita todo manager para responder a las exigencias
de su gestión y a la dinámica de los negocios. Favorece
la integración entre las personas de las distintas empresas
y países, e incentiva la sinergia y la circulación
del conocimiento en un contexto Interdisciplinario e intercultural.
Cubre las temáticas básicas de un postgrado de primer
nivel. Acompaña la formación de la Práctica
Educativa (pasantes) o Joven Profesional (JP) desde su ingreso hasta
el nivel gerencial, y se complementa con la formación prevista
por cada Unidad de Negocios. El
camino de Junior a Senior se apoya con formación a través
de seminarios anuales con fuerte apoyo de tutoría y proyectos
reales del área de responsabilidad del participante. El ciclo
personalizado se ofrece a Profesionales Senior y Mandos Medios,
según demandas propias de la función y de las realidades
del negocio. Todos los contenidos de estas etapas formativas se
estructuran alrededor de los siguientes ejes: gestión operativa
y estratégica, comportamiento organizacional, tarea o proyecto
en el contexto técnico profesional y procesos del negocio. Programas de Pasantías Destinados a estudiantes universitarios para contribuir a su mejor formación profesional, insertándolos en la realidad laboral y brindándoles oportunidades de desarrollo. a)
PASANTÍAS RENTADAS DE VERANO b)
PASANTÍAS RENTADAS ORDINARIAS c)
PASANTÍAS ESPECIALES Cómo Contactarte con Nosotros Los
interesados por los programas de Jóvenes Profesionales deberán
ser menores de 27 años de edad y no poseer más de
3 años de graduados. La inscripción para los programas de Pasantías y Jóvenes Profesionales está abierta todo el año. Cargá tu CV en http://jobs.techint.com |