Oportunidades
laborales
Mucha agua pasó bajo el puente en materia de selección de jóvenes profesionales, hoy los caminos para llegar a una organización son muchos y abunda la confusión. Tradicionalmente, muchas empresas grandes tenían programas estructurados de reclutamiento, con fechas y tiempos estipulados, hoy son pocas las compañías que siguen siendo tan prolijas. En el juego, entraron las universidades y sobre todo, la posibilidad de utilizar la tecnología para elegir a los más talentosos. En este contexto, pierde mucha importancia el tema de las fechas de inscripción, pero sí es interesante mantenerse actualizado a través de los diferentes sites de las mismas empresas, los diarios, las revistas o sites especializados, las consultoras dirigidas a este segmento y recurriendo, por supuesto a los ya conocidos servicios de empleo de las universidades. Aquí, más que en ningún otro lado, la información es poder. Cada uno con su nombre Investigando encontramos algunas oportunidades para nuestros lectores, se trata de los programas de Edenor, Via Net.Works, ING Insurance, Iplan Networks y UPS. Cada empresa tiene su guión y provienen de distintos sectores del mercado. Este detalle confirma que la crisis no es excusa y que la decisión de invertir en los jóvenes es muchas veces una cuestión de política interna de cada organización, más que una cuestión coyuntural. Hay empresas que son conocidas por el valor que le dan a sus recursos humanos. Esto lo demuestra el "Programa de Pasantías 2002" de ING Insurance que prevé la incorporación de estudiantes avanzados para desarrollarse en distintas áreas funcionales de la empresa. Alicia Giordano, su Jefe de Selección y Desarrollo, aclara "buscamos brindar participación a los pasantes en proyectos que promuevan el desarrollo de competencias laborales específicas, complementando la formación teórica que reciben en el ámbito académico y facilitando la inserción laboral." Alejandra Franco, Gerente de Recursos Humanos de Iplan Networks, nos comentó que si bien no tiene un programa formal, los pasantes se insertan en aquellas áreas de la organización donde surge algún proyecto interesante para un estudiante, que a su vez resulte provechoso para la empresa. "Las pasantías sirven como semilleros de potenciales empleados efectivos", resaltó Franco. En relación al "Programa de Pasantías Rentadas" de UPS, Gustavo Cóppola, Gerente de RRHH de Argentina, aseguró "creemos que una de las claves fundamentales para alcanzar el éxito es incorporar a los mejores talentos del mercado. Para ello, hemos creado este programa." Comenzaron a trabajar con este programa en el año 1999. "En estos 3 años, hemos tenido un enorme éxito, habiendo contratado como empleados al 90% de los pasantes incorporados", comentó Cóppola. Con mucha
experiencia y gran trayectoria en este tipo de selección, Valeria
Abadi, Subgerente de Empleos y Comunicaciones de Edenor, señaló
que su "Programa de Becas" existe desde 1995, y desde su comienzo,
han participado más de 250 jóvenes y se han firmado convenios
con 26 instituciones universitarias nacionales y provinciales. Por su parte Via Net.Works, compañía internacional proveedora de servicios sobre tecnología IP, tiene distintas formas de selección, da a los jóvenes la posibilidad de entrar a su página y enviar el curriculum y también de postularse para las búsquedas en curso tanto locales como internacionales (en este caso de doce países diferentes). Además, tienen un programa de pasantías muy estructurado con la Universidad de Belgrano. Según su gerente de recursos humanos, María Fernanda Sassone, este plan "posibilita a estudiantes de la universidad adquirir experiencia profesional en la empresa, como complemento a la formación académica; aplicando directamente los conocimientos de su carrera en las distintas áreas de la actividad empresarial". Lo que ellas quieren Durante
todo el año. En Edenor se piden estudiantes
universitarios avanzados, que sean menores de 26 años, con destacada
trayectoria académica, muy buen nivel de inglés y/o francés,
predisposición hacia el trabajo en equipo, y dominio de Inscripción
en abril. En ING Insurance se buscan estudiantes
de los últimos dos años de la carrera, con alto desempeño
académico, conocimiento de inglés, manejo de herramientas
informáticas, capacidad para trabajar en equipo, pensamiento conceptual,
orientación al cliente y a resultados, adaptabilidad y flexibilidad.
En cuanto a las áreas de más interés: comercial,
marketing, administración y finanzas, operaciones, recursos humanos,
sistemas o actuaría. Buscando
los gerentes del futuro. UPS sostiene que la condición
fundamental es ser cursante regular de la universidad. Además,
según la vacante a cubrir, se solicitan de los postulantes diferentes
competencias, años de estudio o experiencia previa. El proceso
de elección se puede realizar en cualquier momento del año.
Es similar al que se utiliza para cualquier otra búsqueda de personal,
basándose en un esquema de selección por competencias. En
esta empresa, tienen una política fundamental: "Promover desde
adentro". Jóvenes exitosos. Por su parte, Iplan pone como condición, que sean estudiantes universitarios exitosos de alguna carrera afín al área, con ganas de aprender y aportar ideas a la organización. La elección del candidato se lleva a cabo por medio de entrevistas con personal de recursos humanos y con la línea, además, existe una última etapa con un examen psicotécnico. A no desesperar, estas empresas son sólo una muestra, hay muchas más. Sin ir más lejos, en el Anuario "Cómo conseguir un buen empleo" de esta editorial, se publicó una encuesta con más de 70 empresas con programas especiales para jóvenes. Como todo, es cuestión de ponerse las pilas y salir a buscar. Para contactar: ING INSURANCE EDENOR UPS IPLAN Via Networks
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