CURRICULUM
El día después Luego de enviar el curriculum, el error más frecuente es esperar sentados el gran llamado. Pocos se toman el trabajo de averiguar si el C.V. llegó a destino y de mantener contacto con el selector.
Supongamos
que lo mandaste por e-mail. Entonces al día siguiente podrías
llamar por teléfono -si tenés el número- o enviar
otro e-mail consultando si lo han recibido y abierto sin dificultad.
Si la posición ha sido cubierta y no has sido elegido, es importante mantener el interés en ser tenido en cuenta en el futuro y pedir autorización para seguir enviando la actualización de tu curriculum (progresos formativos, cambio de empleo o de posición, datos personales). Ya que
la empresa cuenta con un amplio legajo de tu persona -luego de psicotécnicos,
pruebas de conocimiento y entrevistas- es importante que lo aproveches.
Periódicamente llamá a la consultora o empresa y prestá
atención a las búsquedas futuras. Lo ideal es mantener contacto
telefónico y si es posible persona a persona. Ya va a llegar . En los grupos de asesoramiento que realizamos en nuestra consultora, detectamos un denominador común: la decepción que sienten las personas cuando luego de mandar varios curriculum o pasar por entrevistas, no obtienen una respuesta favorable. Las causas pueden ser muchas la búsqueda pudo ser suspendida, el perfil propio puede exceder la demanda, el estilo personal no concuerda con la cultura de la empresa, la experiencia o formación no responde a lo pedido, el curriculum no ha sido esclarecedor, etc. Puede suceder que el consultor no alcance a leer todos los curriculum o que la presentación de datos sea confusa. En ese caso, es muy probable que el selector no tenga tiempo ni haga el esfuerzo por organizar la información, su rol no es ser detective. Su responsabilidad, es hallar en un lapso corto de tiempo la persona que su cliente necesita, uniendo dos necesidades complementarias. Su tarea de celestina debe garantizar el matrimonio, y es allí donde su profesionalismo está en juego.
Fuente: Nota publicada en la revista BECAS & EMPLEOS No 100. Autora: Lic. Alicia Belous, Consultora en RR.HH. Human Integrity.
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